欢迎来到辽宁长安网!
主办:中共辽宁省委政法委员会、辽宁省社会治安综合治理委员会
法律服务

与同事争执受伤算工伤吗?

发表时间:2014-10-22 10-45-41      来源:辽宁长安网      责编:李晓依

  案情
  职工小高与同事工作时间起了争执,致使受伤住院。小高认为,自己是在工作时间和工作场所内受的伤,而且发生矛盾也是因为工作上的事,应该属于工伤。为此想问问,能不能就此提出诉讼,要求工伤认定?
  说法
  根据相关规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。其中,因“履行工作职责受到暴力伤害”指的是,受到的暴力伤害与履行工作职责间有因果关系。
  本案中,小高与同事因工作原因产生矛盾,如果双方都能有所克制,通常情况下,并不会导致打架行为的发生。即便是履行工作职责,也不应当采取争吵和打架的方式,因此,所谓“工作原因”与伤害后果之间,不具有相当因果关系。劳动者因情绪控制不当,为工作中的一句话或一个行为而引发暴力争斗造成伤害后果的,并非相关规定中“因履行工作职责而受到暴力伤害”的情形,不能认定为工伤。(孙德江)

 

分享到:
2

法制日报社版权所有,未经协议授权禁止转载

辽ICP备09027915号 网上传播视听节目许可证0105080号